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建庄矿业:“五步走”考核机制,倒逼党支部标准化建设动态达标

单位:建庄矿业作者:范芳芹 郝瑞雪发布时间:2022-04-29 点击数:471

今年以来,建庄矿业公司积极探索新时期基层党建工作新思路和新方法,形成并运用“12345”党支部标准化工作法,在融入一个中心,发挥两大作用,创建三型党支部、落实“四项”举措的基础上,建立形成“督查、考核、排名、通报、奖惩”的“五步走”考核机制,倒逼基层党支部标准化建设动态达标,真正让党支部成为助推企业高质量发展的坚强战斗堡垒。

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丰富督查方式,及时纠错补漏

为推进党支部标准化体系建设,该公司以党群干部包保等多种形式,丰富督查方式,通过不打招呼、直入基层,随时就党支部日常工作情况进行抽查;在资料收集的同时,不定期深入各基层党支部,对党支部动态工作完成情况进行查验,现场开具不符合项清单。制定下发《关于开展党支部标准化“一对一”精准帮扶工作》,形成5个帮扶小组,实现资源共享、共创共建,并以巡回督导、互相观摩等方式现场督导、交流、探讨,及时纠错补漏,帮助解决在创建中遇到的疑难问题,推进各支部标准化体系建设工作。

双向量化考核,压实党建责任 

该公司以《党支部月度党建目标责任考核办法》为工作准则,形成项目清单,将党支部标准化建设工作纳入到目标责任管理考核评价细则中,并对各项工作进行量化积分考核,考核结果作为卓越团队考核的依据,和工资直接挂钩。同时,以《党支部标准化建设“互检互评”考核办法》为工作要求,形成以党委书记为组长,各基层党支部书记为互检成员的互检互评工作领导小组,分别成立机关支部、地面支部、区队支部三个相对固定的互检工作考核组,每季度对各支部标准化建设情况进行“互检互评”。双向考核机制,全面压实各支部书记管党建责任,推动基层党组织建设全面进步全面过硬。

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排名突显优劣,明确根源症结 

该公司结合季度支部书记互检得分情况,对15个基层党支部进行排名,树立典型标杆,真正将标准化工作推进好的支部突显出来,让敷衍了事、消极应付的支部无处遁形,倒逼其向优秀支部看齐,自行查漏补缺。同时,针对各支部标准化建设存在的问题进行深入分析,厘清问题整改主要责任,明确问题出现根源症结,对症下药,及时进行整改,进一步提升标准化建设工作。

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通报揭短亮相,助推全面进步 

针对上级党支部标准化检查问题整改不力、对积分排名依然工作停滞不前的现象,该公司制定下发通报文件,对存在的共性问题和个性问题进行点名通报,并将考核结果张贴于矿区通报栏,达到“红脸”、“臊皮”的效果。同时,召开党支部书记例会对标准化党支部创建情况进行分析,以交流互促的方式,由优秀支部介绍工作经验,分享做法,排名倒数的支部查摆问题,做出当面检讨,发挥示范带动的作用,进而推动各支部全面进步。

兑现奖惩办法,激发履行动能 

该公司将党支部标准化工作纳入季度考核和年度卓越团队考核,对排名靠前的支部进行奖励,对工作执行不力、不履行职责的支委班子、甚至普通党员进行一并处罚,倒逼各级党员干部履职尽责,发挥作用,提升各项工作执行效能,促进党支部标准化创建工作高效开展,推进该公司党建工作更上一层楼。(建庄矿业:范芳芹  郝瑞雪 责任审核:杜延龙)